重要提醒！走堪培拉187雇主担保移民，想节省大量时间！明年三月前，可能是你最后的机会！
本文作者Victor LIN
NewStars堪培拉资深留学移民顾问。国内教育圈人士，后出走澳洲。移民期间交手过中介、驻扎过论坛、死磕过官文，从毫无头绪到拨云见日，解决自己移民之余，自此给别人出谋划策，研究移民、写写帖子，希望对你有益。
17年4月18号澳洲移民政策大调整，对于移民清单进行了大的删减，与其同时，对于部分签证申请条件进行大幅度收紧，其中首当其冲的就是 雇主担保移民 。
雇主担保，包括了457,186 和187三种签证，其中457是个临时工作签证，186和187是可以一步到位的永居签证，不同在于186是需要职业评估，187不需要职业评估。
介于文件细节较多，我们今天以下内容将只针对direct entry的申请人，在近半年移民局对于雇主担保的连续打击后，目前对于这部分申请的几个限定条件：
1. 英语：2017月7月1日起，直接申请永居的雇主担保，都需要有雅思4个6或等同成绩。
2. 工作经验：2018年3月1日起，直接申请永居的雇主担保，都需要有三年工作经验。
3. 适用列表：457列表中职业分为可以转PR和不可以转PR，186列表大大缩减，187对应列表最大。
这么综合对比下来会发现，目前的情况是，如果没有职业评估，想近期直接通过雇主担保拿澳洲PR的只剩187签证了。但是，明年3月1号之后，都要求三年相关工作经验了，所以187的末班车也只剩最后几个月了。
187签证可以适用是偏远地区，其中首都堪培拉在雇主担保这块被划为偏远地区，可以申请187签证。
今天我们来看看堪培拉187雇主担保的相关要求，及对应的最后契机。
申请偏远地区雇主担保，第一步需要完成RCB，即担保主体提名，这部分审核雇主的雇佣能力、提名合理性和申请人的总体情况，这部分由各州州政府进行审核，其中除了雇主的经营情况、规模、业务类型等之外，最重要的就是需要证明“岗位无法当地满足”，就是当地找不到更合算的人选来填补企业的用人需要，需要提名一个海外人士，以下为ACT对于这部分的规定：
对应的解读是：
1. 当提名职业是在ACT担保职业的Open清单上，无需再证明岗位空缺
2. 当提名职业是在ACT担保职业的Closed清单上，申请人需要提前给雇主按照后续提名职业的雇佣薪资全职工作3个月以上，证明申请人已经是在职提名岗位的情况，这个就限定了申请人的适用范围。
3. 高薪职业，需要雇主在大型招聘网站登招聘广告，再证明当地无法找到合适人选。（一般需要登2-4周后才可以）
按照目前的规定，对于情况1在Open清单上申请人，ACT政府并没有像其它州一样普遍要求提前登招聘广告，这样就大大节省了申请时间。那重点来了，哪些人群可以抢在18年3月前，可能赶上ACT提名187的末班车呢?
就是满足如下条件的人：
1. 英语雅思4个6或等同
2. 符合提名职业的专业背景或工作背景
3. 职业在堪培拉Open清单上，其中部分常见职业有：
全部职业清单如下：
http://www.canberrayourfuture.com.au/workspace/uploads/documents/act-occupation-list-july-17.pdf
举例说明：
例一
境内有个学生，有澳洲境内的设计专业学位，同时有一些网页设计part time工作经验，目前堪培拉有家网页设计公司，需要找一名可以设计中文网页的Web Designer，在18年3月前，如果申请人拿到RCB提名，可以递187签证。
例二
境内有个学生，有国内的新闻编辑经验（暂无职业评估），堪培拉本地的媒体需要招聘一名编辑，在18年3月前，如果申请人拿到RCB提名，可以递187签证。
例三
境内有个学生，有澳洲厨师的certificate，并且有一些工作经验，堪培拉本地餐馆需要找一名Chef，在18年3月前，如果申请人拿到RCB提名，可以递187签证。
187雇主担保路径：
1. RCB — 2. 申请人资格申请 — 3. 187签证审批 — 4. 结果
目前的操作可能性，是尽快拿到RCB的positive结果，然后申请人资格申请和签证一起递交。
187雇主担保时间：
在找到雇主的提前下，目前堪培拉RCB环节在3周左右，申请人可以在RCB期间准备材料，赶在3月1号前递上签证，就算搭上这个递交的末班车了。
后续的187签证：
18年3月1号之后 , 有三年工作经验，同时职业在187清单上的申请人（187的清单上有不少技术移民不适用的职业），还是有机会申请187雇主担保。
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